Uchwała Nr XV/118/07
Rady Powiatu Radomszczańskiego
z dnia 30 listopada 2007 r.
w sprawie regulaminu wynagradzania
nauczycieli, zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat
Radomszczański, określającego wysokość stawek oraz
szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za
wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,
szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość,
kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli, sposób
podziału środków na nagrody starosty i dyrektorów
szkół oraz wysokość nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego i szczegółowe zasady jego przyznawania i
wypłacania.
Na
podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z
dnia 5 czerwca 1998r. o
samorządzie powiatowym (t.
j. Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz.1592,
zm : Dz. U. 2002 r. Nr 23 poz.220, Nr 62 poz.558,Nr 113 poz.984, Nr 153
poz.1271, Nr 200 poz.1688, Nr 214 poz.1806, z 2003r. Nr 162 poz.1568,
z 2004r. Nr 102 poz.1055, Nr167 poz.1759,
z 2007 r. Nr 173 poz. 1218 ) oraz art. 30 ust.6, art.49 ust.2 i art.54 ust.7
ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( t. j. Dz. U. z 2006r. Nr
97 poz.674, Nr 170 poz.1218, Nr 220 poz.1600, Dz. U. z 2007r. Nr 17 poz.95, Nr
80 poz.542, Nr 102 poz. 689, Nr 158 poz. 1103, Nr 176 poz. 1238 ) Rada Powiatu Radomszczańskiego
uchwala co następuje:
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa, bez bliższego
określenia, o:
1) szkole
– rozumie się przez to szkołę, zespół
szkół, zespół placówek, placówkę,
Specjalny Ośrodek
Szkolno-Wychowawczy,
Poradnię Psychologiczno-Pedagogiczną, Centrum Kształcenia
Praktycznego, dla
których organem
prowadzącym jest Powiat Radomszczański;
2) uczniu – rozumie się przez to ucznia i
wychowanka;
3) nauczycielu – rozumie się przez to nauczycieli
zatrudnionych w szkole,
placówce, Specjalnym
Ośrodku Szkolno-Wychowawczym, Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej,
Centrum Kształcenia
Praktycznego, dla których organem prowadzącym jest
Powiat Radomszczański;
4) dyrektorze
– rozumie się przez to
dyrektora szkoły, zespołu szkół, zespołu
placówek, placówki,
Specjalnego Ośrodka
Szkolno-Wychowawczego, Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, Centrum
Kształcenia
Praktycznego ,dla których organem prowadzącym jest Powiat
Radomszczański;
5) staroście – rozumie się przez to
Starostę Powiatu Radomszczańskiego;
6) zarządzie - rozumie się przez to Zarząd
Powiatu Radomszczańskiego;
7) wydziale
edukacji – rozumie się przez to Wydział Edukacji Starostwa
Powiatowego w Radomsku;
8) odrębnych przepisach – rozumie się przez
to :
a) ustawę z dnia 26 stycznia 1982r Karta Nauczyciela ( t. j. Dz.
U. z 2006r. nr 97 poz.674
z późn. zm.);
b) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31
stycznia 2005r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagradzania za pracę w dniu
wolnym od pracy ( Dz. U. z 2005r. Nr 22 poz.181, Dz. U. z 2006r.Nr 43
poz.293, Dz. U. z 2007r.
Nr 56 poz. 372 ).
c) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6
września 2001 r. w sprawie trybu
i kryteriów przyznawania nagród dla nauczycieli za ich
osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
(Dz.U. z 2001 r. Nr 101 poz. 1093).
§ 2. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli,
zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Radomszczański
określający wysokość stawek oraz szczegółowe
warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowy
sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, wysokość, kryteria i tryb przyznawania
nagród dla nauczycieli, sposób podziału środków
na nagrody starosty i dyrektorów szkół oraz
wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i
szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, zwany dalej
„regulaminem”.
§ 3.1. Regulamin dotyczy
wszystkich nauczycieli szkół .
2. Regulaminu nie stosuje się
do pracowników szkół nie będących nauczycielami .
3. Regulamin obowiązuje od dnia
1 stycznia 2008r. do dnia 31 grudnia 2008r.
ROZDZIAŁ II
DODATKI
§ 4.1. Przepisy odrębne określają wysokość
i zasady wypłacania nauczycielowi dodatku
za wysługę lat .
2. Dodatek za
wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla
poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie.
Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w
pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym
członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§
5.1. Przepisy odrębne
określają ogólne warunki przyznawania nauczycielowi dodatku
motywacyjnego oraz zasady jego wypłacania.
2. Do
szczegółowych warunków przyznawania nauczycielowi dodatku
motywacyjnego należą:
1) w zakresie osiągnięć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych:
a)
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich
możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, postępów w nauce lub dobrych
osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych
potwierdzanych
wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i badań
wyników
nauczania
albo sukcesami w konkursach i olimpiadach,
b) efektywne rozwiązywanie problemów wychowawczych,
c) poziom współpracy z rodzicami,
d) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów,
e) efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących
szczególnej opieki;
2) w zakresie jakości świadczonej pracy:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do powierzonych
zadań,
b) podnoszenie
umiejętności zawodowych,
c)
doskonalenie własnego warsztatu pracy,
d)
dyscyplina pracy;
3) w zakresie oceny pracy:
a) posiadanie wyróżniającej oceny pracy lub
pozytywnej oceny dorobku zawodowego uzyskanych
w
okresie pięciu lat bezpośrednio przed otrzymaniem dodatku;
4) w zakresie zaangażowania w realizację
czynności i zajęć, o których mowa w przepisach
odrębnych:
a)
wykonywanie dodatkowych zadań na rzecz szkoły i środowiska,
b)
pełnienie funkcji opiekuna organizacji szkolnych,
c) organizowanie zajęć i
imprez dla uczniów w czasie pozalekcyjnym,
d)
aktywność w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
e)
podejmowanie działań zmierzających do pozyskania
środków pozabudżetowych
na
rzecz szkoły.
3. Dyrektor zobowiązany jest
przedstawić radzie pedagogicznej nazwiska nauczycieli, którzy
otrzymali dodatek motywacyjny oraz podać do protokołu uzasadnienie, z
zastrzeżeniem ust. 4.
4. Uzasadnienie, o którym mowa w
ust. 3 nie może być sprzeczne z kryteriami, o których mowa w
ust. 2 i przepisach odrębnych.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas
określony.
6. Okres przyznania dodatku motywacyjnego w stosunku do
nauczyciela ustala dyrektor,
w stosunku do dyrektora starosta, z zastrzeżeniem
ust.7.
7. W danym roku budżetowym dodatek motywacyjny winien
być przyznany na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż do 31
grudnia.
8. Ustala się w budżecie Powiatu
Radomszczańskiego fundusz środków finansowych
na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 2,00 % planowanych rocznych
wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli wszystkich szkół.
9. Środki, o
których mowa w ust. 8 przyznaje się szkole w wysokości 2,00 % planowanych rocznych
wynagrodzeń zasadniczych
nauczycieli w danej szkole.
10. Środki na dodatki
motywacyjne dla dyrektorów szkół w kwocie będącej
wynikiem pomnożenia maksymalnej stawki dodatku motywacyjnego dla jednego
nauczyciela przez liczbę dyrektorów oraz liczbę miesięcy
w roku kalendarzowym pozostawia się w dyspozycji organu prowadzącego.
11. Wysokość
dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględniając poziom
spełnienia warunków, o których mowa w ust. 2 i przepisach
odrębnych ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – starosta.
12. Określa
się minimalną i
maksymalną stawkę dodatku motywacyjnego dla nauczyciela
oraz dyrektora,
we wszystkich stopniach awansu zawodowego:
1) minimalna stawka dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i
dyrektora wynosi 4 %,
a maksymalna 7 %
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
mianowanego z
wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem
pedagogicznym;
§ 6.1. Przepisy odrębne określają wykaz stanowisk
oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających nauczyciela
do dodatku funkcyjnego oraz zasady
jego wypłacania.
2. Określa
się następujące kryteria warunkujące wysokość
dodatku funkcyjnego dla dyrektora :
1) liczba oddziałów w szkole;
2) liczba uczniów (
wychowanków ) w szkole;
3) liczba stanowisk kierowniczych w szkole;
4) liczba stanowisk administracyjnych w szkole;
5) warunki lokalowe szkoły;
6) godziny pracy ( zmianowość );
7) liczba typów
szkół wchodzących w skład jednostki;
8) liczba
kierunków i profili kształcenia w szkołach zawodowych.
9) prowadzenie
dokumentacji szkolnej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
z
przestrzeganiem zasady terminowości,
10) poziom oraz właściwość
sporządzania sprawozdań ,
11) poziom nadzoru nad wykonywaniem przez pracowników
powierzonych im zadań,
12) racjonalne gospodarowanie przyznanymi środkami
finansowymi,
13) dbałość o estetykę bazy materialnej
i dydaktycznej szkoły,
14) kultura
osobista, takt,
15)
umiejętność mobilizowania współpracowników,
rodziców i uczniów,
16) poziom wspomagania rozwoju zawodowego nauczycieli,
17) stopień decyzyjności,
18)
stopień znajomości przepisów prawa w zakresie niezbędnym
do prawidłowego kierowania
placówką.
3. Określa się
następujące kryteria warunkujące wysokość dodatku
funkcyjnego
dla wicedyrektora :
1) liczba oddziałów w szkole;
2) liczba uczniów ( wychowanków) w szkole;
3) warunki lokalowe szkoły;
4) godziny pracy ( zmianowość);
5) liczba typów
szkół wchodzących w skład jednostki;
6) liczba kierunków i
profili kształcenia w szkołach zawodowych,
7) prowadzenie
dokumentacji szkolnej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
z
przestrzeganiem zasady terminowości,
8) dbałość o estetykę bazy materialnej i
dydaktycznej szkoły,
9) kultura
osobista, takt,
10) stopień znajomości przepisów prawa w
zakresie niezbędnym do realizowania powierzonych
zadań.
4. Kryterium warunkujące
wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela zajmującego inne
stanowisko kierownicze, przewidziane w statucie szkoły stanowi zakres i
złożoność zadań określonych dla tego stanowiska w
statucie szkoły.
5.Określa się następujące
granice stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk kierowniczych,
o których mowa
w ust. 2 – 4:
|
Lp.
|
Stanowisko
kierownicze
|
Kwota dodatku w zł
od
do
|
|
1
|
Dyrektor szkoły (
zespołu ) o liczbie oddziałów :
do 8
od 9 do 16
17 i więcej
|
200
300
500
|
400
600
1000
|
|
2
|
Dyrektor specjalnego
ośrodka szkolno-wychowawczego
|
400
|
700
|
|
3
|
Dyrektor poradni
psychologiczno-pedagogicznej
Dyrektor centrum
kształcenia praktycznego
Dyrektor zespołu
placówek
|
200
|
500
|
|
4
|
Wicedyrektor szkoły (
zespołu )
Wicedyrektor specjalnego
ośrodka szkolno-wychowawczego
|
200
|
400
|
|
5
|
Inne stanowiska kierownicze
przewidziane w statucie szkoły
|
100
|
300
|
6. Wysokość dodatku
funkcyjnego dla dyrektora, przy uwzględnieniu warunków wymienionych w ust. 2, ustala starosta .
7. Wysokość dodatku
funkcyjnego dla wicedyrektora, przy uwzględnieniu warunków
wymienionych w ust. 3 ustala
dyrektor , w ramach przyznanych na ten cel środków.
8. Wysokość dodatku
funkcyjnego dla innych stanowisk kierowniczych, przewidzianych
w statucie szkoły, przy uwzględnieniu warunku
wymienionego w ust.4 ustala dyrektor, w ramach przyznanych na ten cel
środków.
9. Dodatek funkcyjny o którym
mowa w ust. 6 przyznaje dyrektorowi starosta na czas określony, na okres
nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż do
31 grudnia.
10. Dodatek funkcyjny o
którym mowa w ust. 7 i ust. 8
przyznaje nauczycielowi dyrektor na czas określony, na okres nie
krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż do 31
grudnia.
11. W przypadku
nieobecności dyrektora, spowodowanej chorobą, urlopem lub innymi
przyczynami dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora, przysługuje wicedyrektorowi
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po 3 miesiącach zastępstwa i wygasa
z pierwszym dniem miesiąca następującego po
zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
12. W przypadku
powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora, dodatek funkcyjny
w stawce ustalonej dla dyrektora, przysługuje od pierwszego dnia
miesiąca kalendarzowego następującego
po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia
tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca
następującego po zaprzestaniu pełnienia tych
obowiązków.
13. W przypadku
nieobecności wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne
stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, spowodowanej
chorobą, urlopem lub innymi przyczynami dodatek funkcyjny w stawce
ustalonej dla danego stanowiska przysługuje nauczycielowi
pełniącemu funkcje w zastępstwie od pierwszego dnia
miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa
i wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po
zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
14. Ustala się
dodatek funkcyjny z tytułu
sprawowania funkcji wychowawcy klasy
w kwocie 60
zł miesięcznie za każde wychowawstwo.
15. Ustala się
dodatek funkcyjny z tytułu
sprawowania funkcji opiekuna stażu
w kwocie 25 zł miesięcznie za każdego
nauczyciela.
16. Ustala się dodatek
funkcyjny z tytułu sprawowania
funkcji doradcy metodycznego
w kwocie 200 zł
miesięcznie na pełny etat.
17. Dodatek funkcyjny o
którym mowa w ust. 14, 15, 16
przyznaje nauczycielowi dyrektor na czas określony, na okres nie
krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż do 31
grudnia.
18. Prawo do dodatku
funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu, w którym nastąpiło
powierzenie stanowiska dyrektora, wicedyrektora lub innego stanowiska
kierowniczego, przewidzianego w statucie szkoły lub powierzenie funkcji
wychowawcy, opiekuna stażu, doradcy metodycznego a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
19. Nauczyciel,
któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne
stanowisko kierownicze, przewidziane w statucie szkoły lub funkcję
wychowawcy, opiekuna stażu, doradcy metodycznego na czas określony,
traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu,
a w razie wcześniejszego odwołania – z
końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie,
a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca
- od tego dnia.
20. Dodatek funkcyjny nie
przysługuje: w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w okresie urlopu
dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu , w którym nauczyciel
zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków ,
do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie
pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca – od tego dnia.
§ 7.1. Wykaz trudnych i
uciążliwych warunków pracy, wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
stanowiących podstawę do przyznania nauczycielowi dodatku za warunki
pracy oraz zasady jego wypłacania, określają przepisy
odrębne.
2.
W zależności od rodzaju
prowadzonych zajęć oraz
ich warunków, ustala się następującą
wysokość dodatku za warunki pracy :
1) za prowadzenie praktycznej nauki zawodu szkół
rolniczych – zajęć praktycznych w terenie
z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji
rolnictwa – 3 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
2) za prowadzenie praktycznej nauki zawodu –
zajęć w szkole specjalnej
3 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
3) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkole
(klasie) przysposabiającej do pracy zawodowej –
6 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
4) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno –
wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi
umysłowo w stopniu głębokim 8 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego ;
5) za prowadzenie zajęć dydaktycznych i
wychowawczych w szkole specjalnej oraz prowadzenie
indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia
specjalnego 6 %
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
6) za prowadzenie zajęć wychowawczych
bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz
w specjalnym ośrodku szkolno – wychowawczym ( w tym w
internacie ) 12 %
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
7) za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych
wynikających z realizacji zadań
diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z
młodzieżą i dziećmi
niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu
głębokim, z zaburzeniami zachowania,
zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem
oraz z ich rodzicami
lub opiekunami w poradni psychologiczno - pedagogicznej 4 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
8) za pracę w warunkach uciążliwych 5%
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
3. W przypadku zbiegu
tytułów do dodatku za warunki pracy, nauczycielowi przysługuje
prawo do dodatku za warunki pracy ze wszystkich tych tytułów.
4. Dodatek za warunki pracy
przyznaje nauczycielowi dyrektor,
dyrektorowi starosta,
na czas określony z
zastrzeżeniem ust. 5 .
5. W danym roku budżetowym
dodatek za warunki pracy winien być przyznany na okres
nie dłuższy niż do 31 grudnia.
6. Dodatek za warunki pracy
przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,
z którą dodatek jest związany oraz w
okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie
liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
7. Dodatek za warunki pracy,
wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w
warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały
obowiązujący go wymiar zajęć
oraz w
przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora,
wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze, określone w statucie
szkoły, realizuje w tych warunkach obowiązujący
go wymiar zajęć.
8. W przypadku gdy nauczyciel realizuje w warunkach trudnych,
uciążliwych
lub szkodliwych
dla zdrowia część obowiązującego go wymiaru
zajęć lub jeżeli jest zatrudniony
w niepełnym
wymiarze, dodatek przysługuje proporcjonalnie do realizowanego
przez
nauczyciela obowiązkowego wymiaru godzin zajęć w warunkach
trudnych, uciążliwych
lub szkodliwych
dla zdrowia.
ROZDZIAŁ
III
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY
DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.
§ 8.1.
Przypadki realizowania przez nauczyciela godzin powyżej tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych
lub opiekuńczych, godzin doraźnych zastępstw oraz zasady
wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, określają przepisy odrębne.
2. Wynagrodzenie za
jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc
przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego
(łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach
ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach), przez
miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin zajęć realizowanego przez nauczyciela
w ramach stosunku
pracy z zastrzeżeniem ust.3.
3. Wynagrodzenie za jedną
godzinę ponadwymiarową realizowaną przez nauczyciela,
dla którego ustalony tygodniowy obowiązkowy
wymiar godzin zajęć stanowi sumę części
wymiarów
właściwych dla rodzaju prowadzonych zajęć lub
nauczanego przedmiotu, ustala się według wymiaru korzystniejszego dla nauczyciela.
4. Miesięczną
liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin
zajęć nauczyciela,
o której mowa w ust. 2,
ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć
realizowany przez nauczyciela w ramach stosunku pracy , przez 4,16 – z
zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas
zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy
się za pełną godzinę.
5. Wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe przydzielone w organizacji szkoły
nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie
realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o
organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w
środku tygodnia
oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
6. Godziny ponadwymiarowe
przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł
ich zrealizować z przyczyn, leżących po stronie pracodawcy, w
tym w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub
mrozów;
2) wyjazdem dzieci na wycieczkę lub imprezy,
3) rekolekcjami
- traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w
tygodniach, w których
przypadają dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne
od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają
się lub kończą w środku tygodnia- za podstawę
ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy
tygodniowy wymiar zajęć realizowany przez nauczyciela w ramach
stosunku pracy , pomniejszony o 1/5 tego wymiaru
(lub ¼, gdy dla
nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień
usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od
pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje
wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże
większa niż liczba godzin przydzielonych w organizacji
szkoły.
8. Wynagrodzenie za
jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się
według zasad określonych w
ust. 2 , ust. 3 i ust. 4.
ROZDZIAŁ IV
WYSOKOŚĆ, KRYTERIA I TRYB PRZYZNAWANIA
NAGRÓD DLA NAUCZYCIELI,
SPOSÓB PODZIAŁU ŚRODKÓW NA NAGRODY
STAROSTY I DYREKTORÓW SZKÓŁ
§ 9.1. Z budżetu Powiatu Radomszczańskiego nauczycielom
przyznawane są nagrody starosty
i dyrektora.
2. Nagrody,
o których mowa w ust. 1 przyznawane są w terminie do dnia 14
października każdego roku, z okazji dnia Edukacji Narodowej, z zastrzeżeniem ust. 3 .
3. W
przypadkach szczególnie uzasadnionych nagrody, o których mowa w
ust. 1, mogą
być przyznane w innym
terminie.
4. W
budżecie Powiatu Radomszczańskiego tworzy się specjalny fundusz na nagrody
dla nauczycieli, w wysokości
wymaganego minimum, określonego w przepisach odrębnych.
5. Z funduszu, o
którym mowa w ust. 4 przeznacza się:
1) 70% środków na
nagrody dyrektorów,
2) 30% środków na
nagrody starosty.
6. Środki,
o których mowa w ust. 5 pkt
1 przydziela się szkole w wysokości 0,7 % planowanych rocznych wynagrodzeń
osobowych w danej szkole.
§ 10.1. Wysokość nagrody starosty wynosi 75 % nagrody kuratora oświaty.
2. Wysokość nagrody
dyrektora wynosi od 40% do 60% nagrody starosty,
z
zastrzeżeniem ust. 3.
3. W przypadku,
gdy wysokość środków, o których mowa w § 9
ust.6 jest niższa od 40%
nagrody
starosty, przepisów ust. 2 nie stosuje się.
§ 11.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody starosty występuje:
1) dyrektor – dla nauczyciela,
zatrudnionego w szkole;
2) naczelnik wydziału edukacji
– dla dyrektora;
2. Wzór wniosku o
przyznanie nagrody starosty określa Załącznik do niniejszej uchwały.
3. Wnioski, o których
mowa w ust. 1 przedkłada się w wydziale edukacji w terminie
do 15
września każdego roku.
4. Naczelnik wydziału
edukacji przedkłada niezwłocznie wnioski, o których mowa w
ust.3
na posiedzenie
zarządu.
5. Zarząd
podejmuje decyzję o przyznaniu nagrody starosty kandydatom,
z
zastrzeżeniem § 13 ust.1 i ust.3 .
§ 12.1.Tryb przyznawania nagrody dyrektora określa
wewnątrzszkolny regulamin przyznawania nagród dyrektora, z
zastrzeżeniem ust. 2.
2. Postanowienia
wewnątrzszkolnego regulaminu przyznawania nagród dyrektora, nie
mogą być sprzeczne z niniejszą uchwałą.
3. Dyrektor zobowiązany
jest przedstawić radzie pedagogicznej listę nauczycieli,
którzy otrzymali nagrodę dyrektora w danym roku szkolnym.
§ 13.1. Nagroda starosty
może być przyznana nauczycielowi (dyrektorowi), który posiada
wyróżniającą ocenę pracy lub pozytywną
ocenę dorobku zawodowego uzyskane w okresie pięciu lat bezpośrednio
przed otrzymaniem nagrody,
przepracował w szkole co najmniej 1 rok szkolny, ponadto
spełnia:
1) w przypadku
dyrektora – odpowiednio co najmniej 18 z
kryteriów
wymienionych
w ust. 3 pkt 2-4 oraz
kryteria wymienione w ust. 3 pkt 1;
2) w przypadku
nauczyciela – odpowiednio co najmniej 12 z kryteriów wymienionych
w
ust. 3 pkt 2 - 3 oraz kryteria
wymienione w ust. 3 pkt 1;
2. Nagroda
dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co
najmniej dobrą ocenę pracy uzyskaną w okresie pięciu lat
bezpośrednio przed otrzymaniem nagrody lub pozytywną ocenę
dorobku zawodowego uzyskaną w okresie 1 roku bezpośrednio przed
otrzymaniem nagrody, przepracował w szkole co najmniej 1 rok szkolny,
ponadto spełnia odpowiednio co najmniej 10
z kryteriów
wymienionych w ust. 3 pkt 2-3 oraz
kryteria wymienione
w ust. 3 pkt 1.
3. Ustala
się następujące kryteria
przyznania nagrody starosty, dyrektora :
1) w zakresie
spraw wynikających ze stosunku pracy:
a) wzorowa dyscyplina pracy,
b) wysoka kultura osobista,
c) wzorowa postawa etyczna;
2) w zakresie
pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a) osiąganie dobrych
wyników w nauczaniu, potwierdzone zewnętrznym i wewnętrznym
mierzeniem jakości pracy szkoły,
b) posiadanie
osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi,
c) posiadanie
osiągnięć w przezwyciężaniu niepowodzeń szkolnych
ucznia,
d) organizowanie
uroczystości szkolnych, imprez i przedsięwzięć o
charakterze edukacyjnym
środowiskowym, kulturalnym, sportowym, rekreacyjnym,
e) realizowanie powierzonych
zadań z wykorzystaniem nowatorskich metod pracy,
f) organizowanie i doskonalenie własnego warsztatu
pracy,
g) doskonalenie
własnych umiejętności, podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej,
h) dzielenie się
swoją wiedzą z innymi nauczycielami,
i) uwzględnianie w swojej pracy
problemów środowiska lokalnego oraz współczesnych
problemów
społecznych i cywilizacyjnych,
3) w zakresie
pracy opiekuńczej:
a) diagnozowanie środowiska
uczniów, ich problemów oraz posiadanie umiejętności
współpracy
ze środowiskiem uczniów,
b) zapewnianie pomocy i opieki
uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,
c) w przypadkach koniecznych,
podejmowanie współpracy z Poradnią Psychologiczno-
Pedagogiczną, Policją, Sądem Rejonowym -Wydział
Rodzinny i Nieletnich, Strażą Miejską
oraz innymi instytucjami,
d) utrzymywanie ścisłej
współpracy z rodzicami uczniów, priorytetowe traktowanie
zasady spójności
oddziaływania wychowawczego domu rodzinnego i szkoły,
e) realizowanie zadań, mających
na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej
wśród
uczniów;
4) w zakresie
spraw wynikających z powierzenia stanowiska kierowniczego:
a) wykazywanie
inicjatywy w pozyskiwaniu na rzecz szkoły pozabudżetowych
środków
finansowych,
b) wysoki stopień
racjonalności w gospodarowaniu budżetem szkoły,
c) samodzielność w
podejmowaniu decyzji służbowych,
d) trafność
podejmowanych decyzji służbowych,
e) wysoki poziom nadzoru
kierowniczego,
f) wysoki stopień
znajomości przepisów prawa w zakresie niezbędnym do
prawidłowego kierowania
placówką.
§ 14.1. Nauczyciel ( dyrektor ), któremu została
przyznana nagroda, o której mowa
w § 9
ust.1, otrzymuje dyplom.
2. Poświadczoną
kopię dyplomu umieszcza
się w jego teczce akt osobowych.
ROZDZIAŁ
V
DODATEK MIESZKANIOWY
§
15.1. Przypadki, w których
nauczycielowi przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy,
określają przepisy odrębne.
2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
wypłacany jest miesięcznie, w wysokości jak niżej:
1) na jednego członka
rodziny
- 10,00 zł;
2) na dwóch
członków rodziny
- 15,00 zł;
3)
na trzech członków rodziny
- 20,00 zł;
4)
na czterech lub więcej członków rodziny - 25,00 zł .
3. Do członków rodziny
nauczyciela uprawnionego do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zalicza
się wspólnie z nim zamieszkujących:
1) małżonka,
który nie posiada własnego źródła dochodów
lub który jest nauczycielem;
2) rodziców nauczyciela
pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;
3) pozostające na utrzymaniu
nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia
18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie
szkoły ponadpodstawowej
albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej
jednak niż do ukończenia 21 roku życia;
4) pozostające na utrzymaniu
nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci
będące
studentami, do czasu
ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak
niż do ukończenia 26 roku
życia;
5) dzieci niepełnosprawne
nie posiadające własnego źródła dochodów.
4. O
zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których
mowa w ust.3, nauczyciel otrzymujący nauczycielski dodatek mieszkaniowy
jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora, a
dyrektor otrzymujący dodatek
– starostę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora
lub starosty o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie
pobrane przez nauczyciela
(dyrektora) świadczenie podlega zwrotowi.
5. Nauczycielowi i jego
małżonkowi zamieszkującemu z nim na stałe,
będącemu także
nauczycielem, przysługuje
tylko jeden nauczycielski dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej
w ust. 2. Małżonkowie
wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im
wypłacał dodatek.
6. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu
prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
7. Nauczycielowi zatrudnionemu w
kilku szkołach przysługuje tylko jeden nauczycielski dodatek
mieszkaniowy, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
8. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy , przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:
1) niewykonywania pracy, za
które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z
ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej
służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej
służby
wojskowej, z zastrzeżeniem
ust.9;
4) korzystania z urlopu
wychowawczego.
9. W przypadku gdy z nauczycielem powołanym do
służby wojskowej zawarta była umowa
o pracę na czas
określony, nauczycielski dodatek
mieszkaniowy wypłaca się nie dłużej niż do
końca okresu, na który umowa ta została zawarta.
10. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora)
lub
na wspólny wniosek nauczycieli będących
współmałżonkami.
11. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przyznaje nauczycielowi
dyrektor, dyrektorowi –
starosta, na czas określony, nie dłużej jednak niż na okres
do 31 grudnia.
12. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym złożony
został wniosek o jego przyznanie.
ROZDZIAŁ VI
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 16. Wykonanie
uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Radomszczańskiego.
§ 17. Uchwała wchodzi w
życie po upływie czternastu dni od dnia jej ogłoszenia w
Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego.
Załącznik
do
uchwały Nr XV/118/07
Rady Powiatu Radomszczańskiego
z
dnia 30 listopada 2007 r.
W Z Ó R
W N I
O S E K
o przyznanie nagrody
Starosty Powiatu Radomszczańskiego
Zgłaszam
wniosek o przyznanie nagrody Starosty Powiatu Radomszczańskiego Pani( Panu
)................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
urodzonej( emu
)..............................................................................................................................
( data, miejsce urodzenia )
posiadającej(emu)
wykształcenie .....................................................................................................
stopień
awansu zawodowego .................................................... oraz
staż pracy..............., zatrudnionej(emu) w
(
nazwa szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony )
na stanowisku .................................................................................................................................
Dotychczas Pani(Pan) ................................................................. otrzymała(ł)
następujące nagrody (ministra,
kuratora, starosty, dyrektora) - rok otrzymania..............................................
......................................................................................................................................................
Ostatnia ocena
pracy - ....................................................................................................................
( data i stopień )
Opinia rady pedagogicznej -
..................................................................................................................
( data posiedzenia
rady )
Uzasadnienie wniosku przez
zgłaszającego :.....................................................................................
(zgodnie
z kryteriami, o których mowa w §13 ust.3 regulaminu)
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
Organ sporządzający wniosek
..........................................................................................................................
(
miejscowość i data) (pieczęć)
(podpis)
Uwaga :
Dotyczy : Uchwały
Nr XV/118/2007 Rady
Powiatu Radomszczańskiego z
dnia
30 listopada 2007 roku.
Wojewoda
Łódzki Rozstrzygnięciem Nadzorczym znak pisma: ON.I-911/401/2007
z dnia 04 stycznia 2007 roku
na podstawie art.76 ust.1 i
art. 79 ustawy z dnia
5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym ( Dz. U. z 2001r. Nr 142,
poz.1592 ze zm.) stwierdza nieważność § 5 ust.3, § 7 ust.1, 7 i 8 ( w zakresie
pracy w
warunkach szkodliwych dla zdrowia ) oraz § 12 ust.3 uchwały Nr XV/118/07 Rady Powiatu Radomszczańskiego z dnia 30
listopada 2007r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych
w szkołach prowadzonych przez Powiat Radomszczański,
określającego wysokość stawek oraz szczegółowe
warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego i
za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw, wysokość, kryteria i tryb przyznawania nagród
dla nauczycieli, sposób podziału środków na nagrody
starosty i
dyrektorów szkół oraz wysokość nauczycielskiego
dodatku mieszkaniowego i
szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.
