Uchwała Nr V/40/07
Rady Powiatu Radomszczańskiego
z dnia 27 lutego 2007 r.
w sprawie regulaminu
wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach prowadzonych
przez Powiat Radomszczański, określającego
wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowy sposób
obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw, wysokość, kryteria i tryb przyznawania nagród
dla nauczycieli, sposób podziału środków na nagrody
starosty i dyrektorów szkół oraz wysokość
nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i szczegółowe zasady jego
przyznawania i wypłacania.
Na
podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym ( t.
j. Dz. U. z
2001r. Nr 142 poz.1592, zm : Dz. U. 2002 r. Nr 23 poz.220, Nr 62 poz.558,Nr 113 poz.984, Nr 153
poz.1271, Nr 200 poz.1688, Nr 214 poz.1806, z 2003r. Nr 162 poz.1568,
z
2004r. Nr 102 poz.1055, Nr167 poz.1759
) oraz art. 30 ust.6, art.49 ust.2 i art.54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia
1982 r. Karta Nauczyciela ( t. j. Dz. U. z 2006r.Nr 97 poz.674, Nr 170
poz.1218,Nr 220 poz.1600 ) Rada Powiatu Radomszczańskiego
uchwala co następuje:
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa, bez bliższego
określenia, o:
1) szkole
– rozumie się przez to szkołę, zespół
szkół, zespół placówek, placówkę,
Specjalny Ośrodek
Szkolno-Wychowawczy,
Poradnię Psychologiczno-Pedagogiczną, Centrum Kształcenia
Praktycznego, dla
których organem
prowadzącym jest Powiat Radomszczański;
2) uczniu – rozumie się przez to ucznia i
wychowanka;
3) nauczycielu – rozumie się przez to nauczycieli
zatrudnionych w
szkole, placówce, Specjalnym
Ośrodku Szkolno-Wychowawczym, Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej,
Centrum Kształcenia
Praktycznego, dla których organem prowadzącym jest Powiat
Radomszczański;
4) dyrektorze
– rozumie się przez to dyrektora szkoły,
zespołu szkół, zespołu placówek, placówki,
Specjalnego Ośrodka
Szkolno-Wychowawczego, Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, Centrum
Kształcenia Praktycznego ,dla których organem prowadzącym
jest Powiat Radomszczański;
5) staroście – rozumie się przez to
Starostę Powiatu Radomszczańskiego;
6) zarządzie - rozumie się przez to Zarząd
Powiatu Radomszczańskiego;
7) wydziale
edukacji – rozumie się przez to Wydział Edukacji Starostwa
Powiatowego w Radomsku;
8) odrębnych przepisach – rozumie się przez to :
a) ustawę z dnia 26 stycznia 1982r Karta Nauczyciela ( t. j. Dz. U. z 2006r. nr
97 poz.674,zm :
Nr 170
poz.1218, Nr 220 poz.1600 ),
b) rozporządzenie Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu
wolnym od pracy (Dz.U. z
2005r. Nr 22 poz.181, Dz.U. z 2006r.Nr 43 poz.293).
c) rozporządzenie Ministra Edukacji
Narodowej z dnia 6 września 2001 r. w sprawie trybu
i kryteriów przyznawania nagród
dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
(Dz.U. z 2001 r. Nr 101 poz. 1093).
§ 2. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli,
zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Radomszczański
określający wysokość stawek oraz szczegółowe
warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowy
sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, wysokość, kryteria i tryb przyznawania
nagród dla nauczycieli, sposób podziału środków
na nagrody starosty i dyrektorów szkół oraz
wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i
szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, zwany dalej
„regulaminem”.
§ 3.1. Regulamin dotyczy
wszystkich nauczycieli szkół .
2. Regulaminu nie stosuje się
do pracowników szkół nie będących nauczycielami .
3. Regulamin obowiązuje od dnia
1 stycznia 2007r. do dnia 31 grudnia 2007r. .
ROZDZIAŁ II
DODATKI
§ 4.1. Przepisy odrębne określają wysokość
i zasady wypłacania nauczycielowi dodatku
za
wysługę lat .
2. Dodatek za
wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla
poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni
nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby
bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§
5.1. Przepisy odrębne
określają ogólne warunki przyznawania nauczycielowi dodatku
motywacyjnego oraz zasady jego wypłacania.
2. Do
szczegółowych warunków przyznawania nauczycielowi dodatku
motywacyjnego należą:
1) w zakresie osiągnięć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem
ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, postępów w nauce lub dobrych
osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych
potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami
egzaminów i badań wyników
nauczania albo sukcesami w konkursach i olimpiadach,
b) efektywne rozwiązywanie
problemów wychowawczych,
c) bardzo dobra współpraca z
rodzicami,
d) rozpoznanie środowiska wychowawczego
uczniów,
e) efektywne działanie na rzecz
uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) w zakresie jakości świadczonej pracy:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie
się do powierzonych zadań,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) doskonalenie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę bazy materialnej i
dydaktycznej szkoły,
e) prowadzenie dokumentacji szkolnej zgodnie z
obowiązującymi przepisami,
z przestrzeganiem zasady terminowości,
f) kultura
osobista, takt i umiejętność mobilizowania
współpracowników, rodziców
i uczniów,
g) dyscyplina pracy,
h) poziom nadzoru nad wykonywaniem przez pracowników
powierzonych im zadań,
i) racjonalne
gospodarowanie przyznanymi środkami finansowymi;
3) w zakresie oceny pracy:
a)
posiadanie wyróżniającej oceny pracy lub pozytywnej oceny
dorobku zawodowego uzyskanych
w okresie pięciu lat bezpośrednio przed
otrzymaniem dodatku;
4) w zakresie zaangażowania w realizację
czynności i zajęć, o których mowa w przepisach
odrębnych:
a) wykonywanie dodatkowych zadań na rzecz szkoły i
środowiska,
b) pełnienie funkcji opiekuna organizacji szkolnych,
c) organizowanie zajęć i imprez dla uczniów
w czasie pozalekcyjnym,
d) aktywność w ramach wewnątrzszkolnego
doskonalenia nauczycieli,
e) podejmowanie działań zmierzających do
pozyskania środków pozabudżetowych
na rzecz szkoły.
3. Dyrektor zobowiązany jest
przedstawić radzie pedagogicznej nazwiska nauczycieli, którzy
otrzymali dodatek motywacyjny oraz podać do protokołu uzasadnienie, z
zastrzeżeniem ust. 4.
4. Uzasadnienie, o którym mowa w
ust. 3 nie może być sprzeczne z kryteriami, o których mowa w
ust. 2 i przepisach odrębnych.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas
określony.
6. Okres przyznania dodatku motywacyjnego w stosunku do
nauczyciela ustala dyrektor,
w stosunku do
dyrektora starosta, z zastrzeżeniem ust.7.
7. W danym roku budżetowym dodatek motywacyjny winien
być przyznany na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż do 31
grudnia.
8. Ustala się w budżecie Powiatu
Radomszczańskiego fundusz środków finansowych
na dodatki
motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 1,75 % planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli
wszystkich szkół.
9. Środki, o
których mowa w ust. 8 przyznaje się szkole w wysokości 1,75 % planowanych rocznych
wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli w danej szkole.
10.
Wysokość dodatku
motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględniając poziom spełnienia
warunków, o których mowa w ust. 2 i przepisach odrębnych
ustala dyrektor, a w stosunku
do
dyrektora – starosta.
11. Określa się minimalną
i maksymalną stawkę dodatku motywacyjnego dla nauczyciela
oraz dyrektora, we wszystkich stopniach awansu zawodowego:
1) minimalna stawka dodatku motywacyjnego dla nauczyciela
wynosi 4 %, a maksymalna 7 %
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem
wyższym
magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym;
2) minimalna stawka dodatku motywacyjnego dla dyrektora wynosi 4 %, a maksymalna 10%
wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym
magisterskim
z przygotowaniem pedagogicznym.
§ 6.1. Przepisy odrębne określają wykaz stanowisk
oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających nauczyciela do dodatku
funkcyjnego oraz zasady jego wypłacania.
2. Określa
się następujące kryteria warunkujące wysokość
dodatku funkcyjnego dla dyrektora :
1) liczba oddziałów w szkole;
2) liczba uczniów ( wychowanków ) w szkole;
3) liczba stanowisk kierowniczych w szkole;
4) liczba stanowisk administracyjnych w szkole;
5) warunki lokalowe szkoły;
6) godziny pracy ( zmianowość );
7) liczba typów
szkół wchodzących w skład jednostki;
8) liczba
kierunków i profili kształcenia w szkołach zawodowych.
3. Określa się
następujące kryteria warunkujące wysokość dodatku
funkcyjnego
dla wicedyrektora :
1) liczba oddziałów w szkole;
2) liczba uczniów ( wychowanków) w szkole;
3) warunki lokalowe szkoły;
4) godziny pracy ( zmianowość);
5) liczba typów
szkół wchodzących w skład jednostki;
6) liczba kierunków i
profili kształcenia w szkołach zawodowych.
4. Kryterium warunkujące
wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela zajmującego inne
stanowisko kierownicze, przewidziane w statucie szkoły stanowi zakres i
złożoność zadań określonych w statucie
szkoły.
5.Określa się
następujące granice stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk
kierowniczych,
o których mowa w ust. 2 – 4:
|
Lp.
|
Stanowisko
kierownicze
|
Kwota dodatku w zł
od
do
|
|
1
|
Dyrektor szkoły ( zespołu ) o liczbie oddziałów :
do 8
od 9 do
16
17 i więcej
|
200
300
500
|
500
600
800
|
|
2
|
Dyrektor specjalnego
ośrodka szkolno-wychowawczego
|
400
|
700
|
|
3
|
Dyrektor poradni
psychologiczno-pedagogicznej
Dyrektor centrum
kształcenia praktycznego
Dyrektor zespołu
placówek
|
200
|
500
|
|
4
|
Wicedyrektor szkoły ( zespołu )
Wicedyrektor specjalnego
ośrodka szkolno-wychowawczego
|
200
|
400
|
|
5
|
Inne stanowiska kierownicze
przewidziane w statucie szkoły
|
100
|
300
|
6. Wysokość dodatku
funkcyjnego dla dyrektora, przy uwzględnieniu warunków wymienionych w ust. 2, ustala starosta.
7. Wysokość dodatku
funkcyjnego dla wicedyrektora, przy uwzględnieniu warunków
wymienionych w ust. 3
ustala dyrektor , w ramach przyznanych na ten cel
środków.
8. Wysokość dodatku
funkcyjnego dla innych stanowisk kierowniczych, przewidzianych
w statucie szkoły, przy uwzględnieniu warunku
wymienionego w ust.4 ustala dyrektor , w ramach przyznanych na ten cel
środków.
9. W przypadku nieobecności
dyrektora, spowodowanej chorobą, urlopem lub innymi przyczynami dodatek
funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora, przysługuje wicedyrektorowi
od
pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3
miesiącach zastępstwa i wygasa
z
pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu
pełnienia tych obowiązków.
10. W przypadku
powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora, dodatek funkcyjny
w stawce ustalonej dla dyrektora, przysługuje od pierwszego dnia
miesiąca kalendarzowego następującego
po
upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych
obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca
następującego po zaprzestaniu pełnienia tych
obowiązków.
11. W przypadku
nieobecności wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne
stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, spowodowanej
chorobą, urlopem lub innymi przyczynami dodatek funkcyjny w stawce
ustalonej dla danego stanowiska przysługuje nauczycielowi
pełniącemu funkcje w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca
kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa i
wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu
pełnienia tych obowiązków.
12. Ustala się dodatek funkcyjny
z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy
w
kwocie 40 zł miesięcznie za każde wychowawstwo.
13. Ustala się dodatek funkcyjny
z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu
w kwocie 25 zł miesięcznie za każdego nauczyciela.
14. Ustala się dodatek funkcyjny z
tytułu sprawowania funkcji doradcy metodycznego
w
kwocie 300 zł miesięcznie na pełny etat.
15. Prawo do dodatku
funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu, w którym nastąpiło
powierzenie stanowiska dyrektora, wicedyrektora lub innego stanowiska
kierowniczego, przewidzianego w statucie szkoły lub powierzenie funkcji
wychowawcy, opiekuna stażu, doradcy metodycznego a jeżeli powierzenie stanowiska lub
funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
16. Nauczyciel,
któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne
stanowisko kierownicze, przewidziane w statucie szkoły lub funkcję
wychowawcy, opiekuna stażu, doradcy metodycznego na czas określony,
traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu,
a
w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca,
w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli
odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego
dnia.
17. Dodatek funkcyjny nie
przysługuje: w okresie nie usprawiedliwionej
nieobecności w pracy,
w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za
które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym
nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków
, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie
pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca – od tego dnia.
18. Dodatek funkcyjny
przyznaje nauczycielowi dyrektor, dyrektorowi starosta.
§ 7.1. Wykaz trudnych i
uciążliwych warunków pracy, wykaz prac wykonywanych w warunkach
szkodliwych dla zdrowia, stanowiących podstawę do przyznania
nauczycielowi dodatku za warunki pracy oraz zasady jego wypłacania,
określają przepisy odrębne.
2.
W zależności od rodzaju prowadzonych
zajęć oraz ich warunków, ustala się
następującą wysokość dodatku za warunki pracy :
1) za prowadzenie praktycznej nauki zawodu szkół
rolniczych – zajęć praktycznych w terenie
z zakresu produkcji roślinnej,
zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa – 3 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
2) za prowadzenie praktycznej nauki zawodu –
zajęć w szkole specjalnej 3 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
3) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkole
(klasie) przysposabiającej do pracy zawodowej –
6 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
4) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno –
wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi
umysłowo w stopniu głębokim 8 %
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego ;
5) za prowadzenie zajęć dydaktycznych i
wychowawczych w szkole specjalnej oraz prowadzenie
indywidualnego nauczania dziecka
zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 6 %
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
6) za prowadzenie zajęć wychowawczych
bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz
w specjalnym ośrodku szkolno – wychowawczym ( w tym w internacie ) 12 %
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
7) za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych
wynikających z realizacji zadań
diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i
profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi
niepełnosprawnymi, upośledzonymi
umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania,
zagrożonymi niedostosowaniem
społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami
lub opiekunami w poradni psychologiczno - pedagogicznej 4 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
8) za pracę w warunkach uciążliwych 5%
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
3. W przypadku zbiegu
tytułów do dodatku za warunki pracy, nauczycielowi przysługuje
prawo do dodatku za warunki pracy ze wszystkich tych tytułów.
4. Dodatek za warunki pracy
przyznaje nauczycielowi
dyrektor, dyrektorowi starosta,
na czas określony z zastrzeżeniem ust. 5 .
5. W danym roku budżetowym
dodatek za warunki pracy winien być przyznany na okres
nie dłuższy niż do 31 grudnia.
6. Dodatek za warunki pracy
przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,
z którą dodatek jest związany oraz w
okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie
liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
7. Dodatek za warunki pracy,
wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w
warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały
obowiązujący go wymiar zajęć
oraz w
przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora,
wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze, określone w statucie
szkoły, realizuje w tych warunkach obowiązujący
go
wymiar zajęć.
8. W przypadku gdy nauczyciel
realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych
lub szkodliwych
dla zdrowia część obowiązującego go wymiaru
zajęć lub jeżeli jest zatrudniony
w niepełnym wymiarze, dodatek przysługuje
proporcjonalnie do realizowanego
przez nauczyciela obowiązkowego wymiaru godzin
zajęć w warunkach trudnych, uciążliwych
lub szkodliwych dla
zdrowia.
ROZDZIAŁ III
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY
DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.
§ 8.1.
Przypadki realizowania przez nauczyciela godzin powyżej tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych
lub opiekuńczych, godzin doraźnych zastępstw oraz zasady
wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw, określają przepisy odrębne.
2. Wynagrodzenie za
jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc
przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego
(łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach
ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach), przez miesięczną
liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin
zajęć realizowanego przez nauczyciela
w ramach stosunku pracy z zastrzeżeniem ust.3.
3. Wynagrodzenie za jedną
godzinę ponadwymiarową realizowaną przez nauczyciela,
dla którego ustalony tygodniowy obowiązkowy
wymiar godzin zajęć stanowi sumę części wymiarów
właściwych dla rodzaju prowadzonych zajęć lub
nauczanego przedmiotu, ustala się według wymiaru korzystniejszego dla nauczyciela.
4. Miesięczną
liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin
zajęć nauczyciela,
o której mowa w ust. 2,
ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć
realizowany przez nauczyciela w ramach stosunku pracy , przez 4,16 – z
zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas
zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy
się za pełną godzinę.
5. Wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe przydzielone w organizacji szkoły
nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie
realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o
organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w
środku tygodnia
oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w
których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn,
leżących po stronie pracodawcy, w tym w szczególności w
związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub
mrozów;
2) wyjazdem dzieci na wycieczkę lub imprezy,
3) rekolekcjami
- traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w
tygodniach, w których
przypadają dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne
od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają
się lub kończą w środku tygodnia- za podstawę
ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy
tygodniowy wymiar zajęć realizowany przez nauczyciela w ramach
stosunku pracy , pomniejszony o 1/5 tego wymiaru
(lub ¼, gdy dla
nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień
usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od
pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które
przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być
jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w organizacji
szkoły.
8. Wynagrodzenie za
jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się
według zasad określonych w ust. 2 , ust. 3 i ust. 4.
ROZDZIAŁ IV
WYSOKOŚĆ, KRYTERIA I TRYB PRZYZNAWANIA
NAGRÓD DLA NAUCZYCIELI,
SPOSÓB PODZIAŁU ŚRODKÓW NA NAGRODY
STAROSTY I DYREKTORÓW SZKÓŁ
§ 9.1. Z budżetu Powiatu Radomszczańskiego nauczycielom
przyznawane są nagrody starosty
i dyrektora.
2. Nagrody,
o których mowa w ust. 1 przyznawane są w terminie do dnia 14
października każdego roku, z okazji dnia Edukacji Narodowej, z zastrzeżeniem ust. 3 .
3. W
przypadkach szczególnie uzasadnionych nagrody, o których mowa w
ust. 1, mogą
być przyznane w innym terminie.
4. W
budżecie Powiatu Radomszczańskiego tworzy się specjalny fundusz na nagrody
dla nauczycieli, w wysokości wymaganego minimum,
określonego w przepisach odrębnych.
5. Z funduszu, o
którym mowa w ust. 4 przeznacza się:
1) 70% środków na
nagrody dyrektorów,
2) 30% środków na
nagrody starosty.
6. Środki, o których mowa w ust. 5 pkt
1 przydziela się szkole
w
wysokości 0,7
% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych w danej szkole.
§ 10.1. Wysokość nagrody starosty wynosi 75 % nagrody kuratora oświaty.
2. Wysokość nagrody
dyrektora wynosi od 40% do 60% nagrody starosty,
z
zastrzeżeniem ust. 3.
3. W przypadku,
gdy wysokość środków, o których mowa w § 9
ust.6 jest niższa od 40%
nagrody starosty,
przepisów ust. 2 nie stosuje się.
§ 11.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody starosty występuje:
1) dyrektor – dla nauczyciela,
zatrudnionego w szkole;
2) naczelnik wydziału edukacji
– dla dyrektora;
2. Wzór wniosku o
przyznanie nagrody starosty określa Załącznik do niniejszej uchwały.
3. Wnioski, o których
mowa w ust. 1 przedkłada się w wydziale edukacji w terminie
do 15
września każdego roku.
4. Naczelnik wydziału
edukacji przedkłada niezwłocznie wnioski, o których mowa w
ust.3
na posiedzenie
zarządu.
5. Zarząd
podejmuje decyzję o przyznaniu nagrody starosty kandydatom,
z
zastrzeżeniem § 13 ust.1 i ust.3 .
§ 12.1.Tryb przyznawania nagrody dyrektora określa
wewnątrzszkolny regulamin przyznawania nagród dyrektora, z
zastrzeżeniem ust. 2.
2. Postanowienia
wewnątrzszkolnego regulaminu przyznawania nagród dyrektora, nie
mogą być sprzeczne z niniejszą uchwałą.
3. Dyrektor zobowiązany
jest przedstawić radzie pedagogicznej listę nauczycieli,
którzy otrzymali nagrodę dyrektora w danym roku szkolnym.
§ 13.1. Nagroda starosty
może być przyznana nauczycielowi (dyrektorowi), który posiada
wyróżniającą ocenę pracy lub pozytywną
ocenę dorobku zawodowego uzyskane w okresie pięciu lat
bezpośrednio przed otrzymaniem nagrody, przepracował w szkole co
najmniej 1 rok szkolny, ponadto spełnia:
1) w przypadku
dyrektora – odpowiednio co najmniej 18 z kryteriów wymienionych
w
ust. 3 pkt 2-4 oraz kryteria wymienione w ust. 3 pkt 1;
2) w
przypadku nauczyciela – odpowiednio co najmniej 12 z kryteriów wymienionych
w
ust. 3 pkt 2 - 3 oraz kryteria wymienione w ust. 3 pkt 1;
2. Nagroda
dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co
najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę
dorobku zawodowego uzyskane w okresie pięciu lat bezpośrednio przed
otrzymaniem nagrody, przepracował w szkole co najmniej 1 rok szkolny,
ponadto spełnia odpowiednio co najmniej 10
z kryteriów
wymienionych w ust. 3 pkt 2-3 oraz
kryteria wymienione
w ust. 3 pkt 1.
3. Ustala
się następujące kryteria
przyznania nagrody starosty, dyrektora :
1) w zakresie
spraw wynikających ze stosunku pracy:
a)
wzorowa dyscyplina pracy,
b)
wysoka kultura osobista,
c)
wzorowa postawa etyczna;
2) w zakresie
pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a)
osiąganie dobrych wyników w nauczaniu, potwierdzone
zewnętrznym i wewnętrznym
mierzeniem
jakości pracy szkoły,
b)
posiadanie osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi,
c)
posiadanie osiągnięć w przezwyciężaniu
niepowodzeń szkolnych ucznia,
d)
organizowanie uroczystości szkolnych lub imprez o charakterze
środowiskowym, kulturalnym,
sportowym,
rekreacyjnym,
e)
realizowanie powierzonych zadań z wykorzystaniem nowatorskich metod pracy,
f) organizowanie i doskonalenie
własnego warsztatu pracy,
g)
doskonalenie własnych umiejętności, podnoszenie poziomu wiedzy
merytorycznej,
h)
dzielenie się swoją wiedzą z innymi nauczycielami,
i) uwzględnianie
w swojej pracy problemów środowiska lokalnego oraz
współczesnych problemów
społecznych i cywilizacyjnych;
3) w zakresie
pracy opiekuńczej:
a)
diagnozowanie środowiska uczniów, ich problemów oraz
posiadanie umiejętności współpracy
ze
środowiskiem uczniów,
b) zapewnianie pomocy i opieki
uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,
c) w
przypadkach koniecznych, podejmowanie współpracy z Poradnią
Psychologiczno-
Pedagogiczną, Policją, Sądem Rejonowym -Wydział
Rodzinny i Nieletnich, Strażą Miejską
oraz innymi instytucjami.
d)
utrzymywanie ścisłej współpracy z rodzicami
uczniów, priorytetowe traktowanie zasady spójności
oddziaływania wychowawczego domu rodzinnego i
szkoły,
e) realizowanie
zadań, mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów
patologii społecznej
wśród
uczniów;
4) w zakresie
spraw wynikających z powierzenia stanowiska kierowniczego:
a) wykazywanie
inicjatywy w pozyskiwaniu na rzecz szkoły pozabudżetowych środków
finansowych,
b)
wysoki stopień racjonalności w gospodarowaniu budżetem
szkoły,
c)
samodzielność w podejmowaniu decyzji służbowych,
d)
trafność podejmowanych decyzji służbowych,
e)
wysoki poziom nadzoru kierowniczego,
f)
wysoki stopień znajomości przepisów prawa w zakresie niezbędnym
do prawidłowego kierowania
placówką.
§ 14.1. Nauczyciel ( dyrektor ), któremu
została przyznana nagroda, o której mowa
w § 9
ust.1, otrzymuje dyplom.
2. Poświadczoną
kopię dyplomu
umieszcza się w jego teczce akt osobowych.
ROZDZIAŁ
V
DODATEK MIESZKANIOWY
§
15.1. Przypadki, w których
nauczycielowi przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy,
określają przepisy odrębne.
2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
wypłacany jest miesięcznie, w wysokości jak niżej:
1) na jednego członka rodziny
- 30,00 zł;
2) na dwóch
członków rodziny
- 40,00 zł;
3)
na trzech członków rodziny
- 50,00 zł;
4)
na czterech lub więcej członków rodziny - 60,00 zł .
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do
nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zalicza się wspólnie z nim
zamieszkujących:
1) małżonka,
który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem;
2) rodziców nauczyciela
pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;
3) pozostające na utrzymaniu
nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia
18 roku życia lub do czasu ukończenia
przez nie szkoły ponadpodstawowej
albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej
jednak niż do ukończenia 21 roku życia;
4) pozostające na utrzymaniu
nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące
studentami, do czasu
ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak
niż do ukończenia 26 roku
życia;
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła
dochodów.
4. O
zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których
mowa w ust.3, nauczyciel otrzymujący nauczycielski dodatek mieszkaniowy
jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora, a dyrektor
otrzymujący dodatek – starostę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora
lub starosty o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez
nauczyciela (dyrektora) świadczenie podlega zwrotowi.
5. Nauczycielowi i jego
małżonkowi zamieszkującemu z nim na stałe,
będącemu także
nauczycielem, przysługuje tylko jeden nauczycielski dodatek
mieszkaniowy w wysokości określonej
w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują
pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
6. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu
prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
7. Nauczycielowi zatrudnionemu w
kilku szkołach przysługuje tylko jeden nauczycielski dodatek
mieszkaniowy, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy , przysługuje w okresie wykonywania pracy,
a także
w okresach:
1) niewykonywania pracy, za
które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z
ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej
służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej
służby
wojskowej,
z zastrzeżeniem ust.9;
4) korzystania z urlopu
wychowawczego.
9. W przypadku gdy z nauczycielem
powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa
o pracę na czas
określony, nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca
się nie dłużej niż do końca okresu, na który
umowa ta została zawarta.
10. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora)
lub na
wspólny wniosek nauczycieli będących
współmałżonkami.
11. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przyznaje nauczycielowi
dyrektor, dyrektorowi
– starosta, na czas określony, nie dłużej
jednak niż na okres do 31 grudnia.
12. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym złożony
został wniosek o jego przyznanie.
ROZDZIAŁ VI
POSTANOWIENIA
KOŃCOWE
§ 16. Wykonanie
uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Radomszczańskiego.
§ 17. Uchwała wchodzi
w życie po upływie czternastu dni od dnia jej ogłoszenia w
Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego.
Przewodniczący Rady Powiatu
Radomszczańskiego
Załącznik
do uchwały Nr V/40/07
Rady Powiatu Radomszczańskiego
z
dnia 27 lutego 2007r.
W Z Ó R
W N I
O S E
K
o przyznanie nagrody Starosty Powiatu
Radomszczańskiego
Zgłaszam
wniosek o przyznanie nagrody Starosty Powiatu Radomszczańskiego Pani( Panu )................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
urodzonej( emu )..............................................................................................................................
( data, miejsce urodzenia )
posiadającej(emu)
wykształcenie
.....................................................................................................
i staż pracy...............,
zatrudnionej(emu) w ......................................................................................
(
nazwa szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony
)
na stanowisku .................................................................................................................................
Dotychczas Pani(Pan) ................................................................. otrzymała(ł)
następujące nagrody (ministra, kuratora, starosty, dyrektora) -
rok otrzymania..............................................
......................................................................................................................................................
Ostatnia ocena
pracy - ....................................................................................................................
( data i stopień
)
Uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego :.....................................................................................
(zgodnie z kryteriami, o których mowa w §13 ust.3
regulaminu)
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
Organ sporządzający wniosek
..........................................................................................................................
(
miejscowość i data) (pieczęć)
(podpis)
