RADA POWIATU
Radomszczańskiego Uchwała NrXXIII/255/05
Rady Powiatu Radomszczańskiego
z dnia 22 marca 2005
r.
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli,
zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Radomszczański,
określającego szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom
dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,
szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw oraz wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i
szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.
Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym
( t. j. Dz. U. z 2001r. Nr 142
poz.1592, zm. Dz. U. 2002 r .Nr 23 poz.220. Nr 62 poz.558.Nr 113 poz.984, Nr 153 poz.1271. Nr 200 poz.1688. Nr 214 poz.1806, z
2003r. nr 162 poz.1568 , z 2004r.Nr 102 póz. 1055,) oraz art. 30 ust.6 i art.54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.J.Dz.U. z 2003 r. Nr 118 póz. 1112 zm. z 2003r. Nr 137
poz.1304. Nr 90
póz. 844, Nr 203 póz. 1966, Nr 213
poz.2081, z 2004r. Nr 96 poz.959, Nr 179 poz.1845, z 2005 Nr 10 póz 71 ) Rada
Powiatu Radomszczańskiego uchwala co następuje:
ROZDZIAŁ l POSTANOWIENIA
WSTĘPNE
§1. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa, bez bliższego
określenia, o:
1) szkole - rozumie się przez to szkołę, zespół szkół,
zespół placówek, placówkę, Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy,
Poradnię Psychologiczno-Pedagogiczną, Centrum
Kształcenia Praktycznego, dla których organem prowadzącym Jest Powiat Radomszczański;
2) uczniu
- rozumie się przez to ucznia i wychowanka;
3) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli
zatrudnionych w szkole, placówce, Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym,
Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, Centrum
Kształcenia Praktycznego, dla których organem prowadzącym jest Powiat
Radomszczański;
4) dyrektorze - rozumie się przez to dyrektora szkoły, zespołu szkół, zespołu
placówek, placówki; Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego,
Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, Centrum Kształcenia Praktycznego ,dla
których organem prowadzącym jest Powiat Radomszczański;
5) staroście - rozumie się przez to Starostę Powiatu Radomszczańskiego;
6) zarządzie -
rozumie się przez to Zarząd Powiatu Radomszczańskiego;
7) nauczycielskich związkach zawodowych-
rozumie się przez to związki zawodowe zrzeszające nauczycieli.
§2.1.Uchwala się
regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach prowadzonych
przez Powiat Radomszczański, określający szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki
pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i
godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego i szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, zwany dalej
“regulaminem".
§3.1. Regulamin dotyczy wszystkich
nauczycieli szkół.
2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie
będących nauczycielami.
3. Regulamin obowiązuje od dnia 1
stycznia 2005r. do dnia 31 grudnia 2005r. .
ROZDZIAŁ
II DODATKI
§4.1. Nauczycielom
przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1%
wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach
miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może
przekroczyć 20% wynagrodzenia
zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do
dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we
wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy
(zakończone okresy zatrudnienia).
3. Nauczycielowi pozostającemu
jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku
za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem
ust. 4 i
5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie
wlicza się okresu pracy w innym zakładzie ,
w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego
zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.
4. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku
pracy jednocześnie w kilku szkołach, w wymiarze łącznie nie przekraczającym
obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku
za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których
mowa w ust. 2
5. Nauczycielowi mianowanemu lub
dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w urzędzie administracji rządowej,
kuratorium oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowej komisji
egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach
sprawujących nadzór nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i
ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi, na stanowisko wymagające kwalifikacji
pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat
wlicza się okresy pracy zaliczane do dodatku za wysługę lat w szkole, w której
nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska.
6. Do okresów pracy wymaganych do nabycia
prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze
nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy
pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela.
7. Do okresów uprawniających do dodatku
za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
8. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, w którym nauczycie! nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki
dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki
nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
9. Dodatek za wysługę lat przysługuje
nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które
nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dn
nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź
konieczności osobistegc sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym
członkiem rodziny, za które nauczycie otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.
10. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry,
w terminie wypłaty wynagrodzenia. §5.1.Nauczycielom, w
wypadkach uzasadnionych osiągnięciami dydaktycznymi wychowawczymi lub
opiekuńczymi, jakością świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonynr
stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, oceną pracy oraz
zaangażowanienr w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2, pkt 2,3 Karty
Nauczyciela, przysługuje dodatek motywacyjny.
2. Do szczegółowych warunków przyznania
nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:
1)
W zakresie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i
opiekuńczych:
a)
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich
możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, postępów w nauce lub dobrych osiągnięć
dydaktyczno - wychowawczych
potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i badań
wyników nauczania albo sukcesami w konkursach i zawodach,
b) rozwiązywanie problemów wychowawczych,
c)
współpraca z rodzicami w zakresie wykraczającym, poza
ustanowiony statutem szkoły,
d) rozpoznanie środowiska wychowawczego
uczniów, e) efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej
opieki.
2) W zakresie jakości świadczonej pracy:
a)
systematyczne i efektywne przygotowywanie się do
powierzonych zadań,
b)
podnoszenie umiejętności zawodowych,
c)
doskonalenie własnego warsztatu pracy,
d)
dbałość o estetykę bazy materialnej i dydaktycznej
szkoły,
e) prowadzenie dokumentacji pedagogicznej i
szkolnej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
z
przestrzeganiem zasady terminowości,
f) kultura osobista, takt i umiejętność
mobilizowania współpracowników, rodziców
i
uczniów,
g)
dyscyplina pracy,
h)
poziom nadzoru nad wykonywaniem przez pracowników powierzonych im zadań,
i) racjonalne gospodarowanie przyznanymi
środkami finansowymi.
3) W zakresie oceny pracy:
a)
posiadanie wyróżniającej oceny pracy lub pozytywnej
oceny dorobku zawodowego.
4) W zakresie zaangażowania w realizację czynności i
zajęć, o których mowa w art. 42, ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela:
a)
wykonywanie dodatkowych zadań na rzecz szkoły i
środowiska,
b)
pełnienie funkcji opiekuna organizacji szkolnych,
c)
organizowanie zajęć i imprez dla uczniów w czasie
pozalekcyjnym,
d)
aktywność w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia
nauczycieli,
e) podejmowanie
działań zmierzających do pozyskania środków pozabudżetowych na rzecz szkoły.
3. Dyrektor zobowiązany jest przedstawić
radzie pedagogicznej listę nauczycieli, którzy otrzymali dodatek motywacyjny
oraz podać do protokołu uzasadnienie.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na
czas określony, nie dłuższy niż 8
miesięcy i nie krótszy niż 4 miesiące.
5. W przypadkach szczególnie
uzasadnionych dopuszcza się możliwość wprowadzenia innego uwarunkowania, niż
ustalone w ust.4.
6. Organem uprawnionym do dokonania
czynności określonej w ust. 5 jest
zarząd, który podejmuje decyzję w drodze uchwały, w uzgodnieniu z
nauczycielskimi związkami zawodowymi.
7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie
wypłaty wynagrodzenia.
8. Fundusz środków finansowych na dodatki motywacyjne
ustala się w budżecie Powiatu Radomszczańskiego w wysokości 1,5 % planowanych rocznych wynagrodzeń
zasadniczych nauczycieli.
9. Dyrektor przyznaje nauczycielom
dodatki motywacyjne w ramach przyznanych szkole na ten cel środków finansowych.
10. środki o których mowa w ust.9
przyznaje się szkole w wysokości 1,5 %
planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli w danej szkole.
11. Wysokość dodatku motywacyjnego dla
nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia
warunków, o których mowa w § 5 ust. 1-2, ustala dyrektor, po zasięgnięciu opinii
organizacji związkowych działających w szkole.
a w stosunku do dyrektora - zarząd, po zasięgnięciu opinii nauczycielskich związków
zawodowych.
12. Ustala się
minimalną! maksymalną stawkę dodatku motywacyjnego dla nauczyciela
we
wszystkich stopniach awansu zawodowego ,
w wysokości minimalna 4 % i maksymalna 7 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem
pedagogicznym.
13. Ustala się
minimalną i maksymalną stawkę dodatku motywacyjnego dla dyrektora
we
wszystkich stopniach awansu zawodowego ,
w wysokości minimalna 4 % i maksymalna 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem
pedagogicznym.
14.
W przypadkach szczególnie uzasadnionych dopuszcza się możliwość wprowadzenia
innych, niż ustalone w ust. 12 i 13, progów procentowych
dodatku motywacyjnego, przyjmując kryterium stopnia awansu zawodowego.
15. Organem uprawnionym do dokonania
czynności określonej w ust. 14 jest
zarząd , który podejmuje decyzję w drodze
uchwały, w uzgodnieniu z nauczycielskimi związkami zawodowymi.
§ 6.1.Nauczycielom przysługuje dodatek
funkcyjny.
2. Do uzyskania dodatku funkcyjnego
uprawnieni sąnauczyciele, którym powierzono:
1) stanowisko
dyrektora szkoły;
2) stanowisko
wicedyrektora szkoły;
3) stanowisko
kierownika świetlicy;
4) wychowawstwo
klasy;
5) sprawowanie
funkcji doradcy metodycznego;
6) sprawowanie
funkcji nauczyciela konsultanta;
7) sprawowanie
funkcji opiekuna stażu;
8) inne
stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły.
3.
Do warunków przyznawania dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły należą:
1) liczba
oddziałów w szkole;
2) liczba uczniów
w szkole;
3) liczba
stanowisk kierowniczych w szkole;
4) liczba stanowisk
administracyjnych w szkole;
5) warunki
demograficzne i środowiskowe w jakich szkoła funkcjonuje;
6) warunki
lokalowe szkoły;
7) zmianowość;
8) czas pracy
szkoły;
9) złożoność
zadań wynikających z zajmowanego stanowiska.
4.
Do warunków przyznawania dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora szkoły należą:
1) liczba
oddziałów w szkole;
2) liczba uczniów w szkole;
3) warunki
demograficzne i środowiskowe w jakich szkoła funkcjonuje;
4) warunki lokalowe szkoły;
5) czas pracy
szkoły;
6) zmianowość.
5.
Do warunków przyznawania dodatku funkcyjnego dla kierownika świetlicy należą:
1) liczba grup uczniów;
2) złożoność zadań określonych w statucie szkoły.
6. Do warunków przyznawania dodatku
funkcyjnego dla nauczyciela zajmującego stanowisko kierownicze przewidziane w
statucie szkoły, inne niż wymienione w ust.2 pkt
1-3 należy złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska.
7. Ustala się, jak niżej, granice stawek
dodatku dla dyrektora, w zależności od typu szkoły:
1)
dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów:
dolna granica -
200 zł miesięcznie,
górna granica -
500 zł miesięcznie;
2) dyrektor szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów: dolna granica - 300 zł miesięcznie, górna granica - 600 zł miesięcznie;
3) dyrektor szkoły liczącej 17 i
więcej oddziałów: dolna granica - 500 zł
miesięcznie, górna granica - 800 zł miesięcznie;
4) dyrektor specjalnego ośrodka szkolno -
wychowawczego : dolna granica - 400 zł miesięcznie, górna granica -700 zł miesięcznie;
5) dyrektor zespołu placówek : dolna
granica - 200 zł miesięcznie, górna
granica - 500 zł miesięcznie;
6) dyrektor poradni psychologiczno -
pedagogicznej: dolna granica - 200 zł miesięcznie, górna granica - 400 zł miesięcznie;
7) dyrektor centrum kształcenia praktycznego
: dolna granica - 200 zł
miesięcznie, górna granica - 500 zł
miesięcznie.
8. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym
mowa w ust. 2 pkt 1, uwzględniając zakres warunków wymienionych w ust. 2, ustala zarząd po zasięgnięciu opinii
nauczycielskich związków zawodowych.
9. Ustala się, jak niżej, granice stawek
dodatku dla wicedyrektora, w zależności od typu szkoły:
1)
wicedyrektor szkoły:
dolna granica - 200 zł miesięcznie,
górna granica - 400 zł miesięcznie;
2)
wicedyrektor specjalnego ośrodka szkolno - wychowawczego
:
dolna granica - 200 zł miesięcznie,
górna granica - 400 zł miesięcznie.
10. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora,
uwzględniając zakres warunków wymienionych w ust. 3, ustala dyrektor, w ramach
posiadanych na ten cel środków, po zasięgnięciu opinii organizacji związkowych
działających w szkole.
11. W przypadku nieobecności dyrektora, spowodowanej
chorobą, urlopem lub innymi przyczynami, dodatek funkcyjny w stawce ustalonej
dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca
kalendarzowego po 3 miesiącach zastępstwa
i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia
tych obowiązków.
12. W przypadku powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora,
dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora, przysługuje od pierwszego
dnia miesiąca kalendarzowego następującego po upływie jednomiesięcznego okresu
pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po
zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
13. Ustala się granice stawek dodatku
funkcyjnego dla kierownika świetlicy: dolna granica -100 zł miesięcznie, górna granica
-150 zł miesięcznie.
14. Wysokość dodatku funkcyjnego dla kierownika świetlicy,
uwzględniając zakres warunków wymienionych w ust. 5, ustala dyrektor w ramach przyznanych środków, po zasięgnięciu
opinii organizacji związkowych działających w szkole.
15. Ustala się granice stawek dodatku
funkcyjnego dla stanowisk kierowniczych, jak niżej, przewidzianych w statucie
szkoły:
1)
kierownik kształcenia praktycznego :
dolna granica -100 zł miesięcznie,
górna granica - 300 zł miesięcznie;
2)
kierownik warsztatu :
dolna granica -100 zł miesięcznie,
górna granica - 300 zł miesięcznie;
3) kierownik internatu :
dolna granica -100 zł miesięcznie,
górna granica - 300 zł miesięcznie.
16. Wysokość dodatku funkcyjnego
dla kierownika kształcenia praktycznego,
kierownika
warsztatu oraz kierownika internatu, uwzględniając zakres warunków wymienionych
w ust.6 ustala dyrektor, w ramach
przyznanych na ten cel środków, po zasięgnięciu opinii organizacji związkowych
działających w szkole.
17. Ustala się dodatek z tytułu
sprawowania funkcji wychowawcy klasy w kwocie 30
zł miesięcznie za każde wychowawstwo.
18. Ustala się dodatek z tytułu
sprawowania funkcji opiekuna stażu w kwocie 25
zł miesięcznie za każdego nauczyciela.
19. Ustala się dodatek z tytułu
sprawowania funkcji doradcy metodycznego w kwocie 300 zł miesięcznie na pełny etat.
20. Ustala się granice stawek dodatku
funkcyjnego z tytułu sprawowania funkcji nauczyciela konsultanta:
dolna granica -100
zł miesięcznie na pełny etat,
górna granica - 300
zł miesięcznie na pełny etat.
21. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym
mowa w ust. 2 powstaje od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego lub funkcji, o której mowa w ust.
2 pkt. 4 - 7, a jeżeli powierzenie
stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca -
od tego dnia.
22. Nauczyciel, któremu powierzono
stanowisko kierownicze lub funkcję , o
której mowa w ust. 2 pkt. 4 - 7, na czas określony , traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem
tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania
- z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od
tego dnia.
23. Dodatek funkcyjny nie przysługuje: w
okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w
okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu , w którym nauczycie! zaprzestał
pełnienia z innych powodów obowiązków ,
do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia
obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca -
od tego dnia.
24. Nauczycielowi, któremu powierzono
funkcję kierowniczą przysługuje tylko 1
dodatek funkcyjny, a w przypadku zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków
funkcyjnych przysługuje dodatek jeden -
wyższy.
25. Dodatek funkcyjny przyznaje
nauczycielowi dyrektor, dyrektorowi zarząd.
26. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry,
w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§7.1. Nauczycielom przysługuje
dodatek za warunki pracy. 2. Dodatek, o
którym mowa w ust.1 przysługuje nauczycielom z tytułu pracy w trudnych,
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach.
3. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków
pracy, stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku, o którym mowa
w ust. 1 oraz wykaz prac wykonywanych w
warunkach szkodliwych dla zdrowia, stanowiących podstawę do przyznania dodatku,
o którym mowa w ust. 1 określają odrębne
przepisy.
4. Ustala się dodatek za pracę w
warunkach trudnych, w wysokości jak niżej, uwarunkowanej rodzajem prowadzonych
zajęć:
1) za prowadzenie praktycznej nauki
zawodu szkół rolniczych - zajęć
praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji
rolnictwa - 3 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
2) za prowadzenie praktycznej nauki
zawodu - zajęć w szkole specjalnej 3 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
3) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w
szkole (klasie) przysposabiającej do pracy zawodowej -6 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
4) za prowadzenie zajęć rewaiidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą
upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 8 %
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego ;
5) za prowadzenie zajęć dydaktycznych i
wychowawczych w szkole specjalnej oraz prowadzenie indywidualnego nauczania
dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego 6 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
6) za prowadzenie zajęć wychowawczych
bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnym ośrodku szkolno - wychowawczym
(w tym w internacie ) 12 % otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego;
7) za prowadzenie zajęć grupowych i
indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych,
terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą! dziećmi
niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami
zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich
rodzicami lub opiekunami w poradni psychologiczno - pedagogicznej 4 %
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
8) za pracę w warunkach uciążliwych 5% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
9) za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia - kwotę 50 zł miesięcznie.
5. W przypadku zbiegu tytułów do dodatków
wymienionych w ust. 4 nauczycielowi
przysługuje prawo do wszystkich tych dodatków.
6. Dodatek, o którym mowa w ust. 4 przyznaje nauczycielowi dyrektor,
dyrektorowi zarząd, na czas określony nie dłuższy niż 8 miesięcy i nie krótszy niż 4
miesiące.
7. Dodatek, o którym mowa w ust. 4 przysługuje w okresie faktycznego
wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania
pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu
wypoczynkowego. 8. Dodatek, o którym mowa
w ust. 4 wypłaca się w całości, jeżeli
nauczyciel realizuje
w
warunkach trudnych, uciążliwych oraz szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący
go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko
kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć.
9. W przypadku gdy nauczyciel realizuje w
warunkach trudnych, uciążliwych oraz szkodliwych dla zdrowia część
obowiązującego go wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym
wymiarze, dodatek przysługuje w takiej części, w jakiej godziny pracy w
trudnych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin.
10. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z
dołu.
ROZDZIAŁ III
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE l GODZINY
DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.
§8.1 W szczególnych
wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania
lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może
być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z
posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ^A
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi
większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą,
jednak w wymiarze nieprzekracząjącym Yz tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć.
2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie
się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3. Wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela,
z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala
się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie
z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa
się w takich warunkach), przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego
obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla danego nauczyciela, z zastrzeżeniem
ust.5.
5. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową dla
nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć w formie etatu
łączonego, ustala się według wymiaru,którego część jest większa niż1/2 etatu.
6. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego
wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.
4, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć przez 4,16 -
- z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że
czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a
co najmniej 0,5 godziny liczy się za
pełną godzinę.
7. Wynagrodzenie
za godziny ponadwymiarowe przydzielone w organizacji szkoły nie przysługuje za
dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w
środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny
ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczycie! nie mógł ich
zrealizować z przyczyn, leżących po stronie pracodawcy, w tym w szczególności w
związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2) wyjazdem dzieci na wycieczkę lub imprezy
- traktuje się Jak godziny faktycznie odbyte.
8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej
nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w
tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia- za
podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy
tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42, ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42, ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono
czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w
pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za
które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa
niż liczba godzin przydzielonych w organizacji szkoły.
9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
wypłaca się z dołu.
§9.1 W przypadkach podyktowanych
koniecznością realizacji programu nauczania
lub zapewnienia
opieki nad uczniami nauczyciel może być obowiązany do realizowania godzin
doraźnych zastępstw.
2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się
przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w
zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
3. W przypadku nauczycieli, którym
powierzono funkcję kierowniczą liczba godzin zastępstw doraźnych w ciągu
miesiąca nie może przekroczyć dwóch godzin.
4. Wynagrodzenie za godziny doraźnych
zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z
uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
5. Wynagrodzenie za godziny doraźnych
zastępstw ustala się według zasad określonych w
§ 8 ust.4 , ust.5 i ust.6.
6. Wynagrodzenie za jedną godzinę
doraźnego zastępstwa dla nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy
wymiar zajęć w formie etatu łączonego, ustala się według wymiaru
korzystniejszego dla nauczyciela.
7. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw
wypłaca się z dołu.
ROZDZIAŁ IV
DODATEK MIESZKANIOWY
§10.1. Nauczycielowi,
posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu
w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole,
położonej na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy
uzależniony od stanu rodzinnego, zwany dalej “dodatkiem".
2.Dodatek, o którym mowa w ust. 1 wypłacany jest co miesiąc w wysokości:
1) na jednego członka rodziny - 30,00 zł;
2) na dwóch członków rodziny - 40,00 zł;
3) na trzech członków rodziny - 50,00 zł;
4) na czterech lub więcej członków rodziny -
60,00 zł.
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego
do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest
nauczycielem;
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym
utrzymaniu nauczyciela;
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka
dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do
czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie
dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku
życia;
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka
niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych,
nie dłużej jednak niż do ukończenia 26
roku życia;
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4. O zaistniałej zmianie liczby członków
rodziny, o których mowa w ust. 3,
nauczycie! otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić
dyrektora, a dyrektor otrzymujący dodatek -
organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora lub organu prowadzącego szkołę o
zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela
świadczenie podlega zwrotowi.
5. Nauczycielowi i jego małżonkowi
zamieszkującemu z nim na stałe, będącemu także
nauczycielem,
przysługuje tylko Jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę,
który będzie im wypłacał dodatek.
6. Dodatek przysługuje nauczycielowi
niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku
szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez
niego pracodawcę. 8- Dodatek przysługuje
w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) niewykonywania pracy, za które
przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia
społecznego;
3)
odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia
wojskowego, okresowej służby wojskowej; w
przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o
pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu,
na który umowa ta została zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego
przewidzianego w odrębnych przepisach.
9. Dodatek przyznaje się na wniosek
nauczyciela ( dyrektora ) lub na wspólny wniosek nauczycie!! będących
współmałżonkami.
10. .Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, dyrektorowi -
organ prowadzący szkołę, na czas określony, nie dłużej Jednak niż na okres roku
budżetowego.
11. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego
przyznanie. 12.Zarząd może zwiększyć określoną w ust.2 wysokość dodatku
mieszkaniowego.
ROZDZIAŁ
V
POSTANOWIENIA PRZEJŚCIOWE l KOŃCOWE
§11.Traci moc
uchwała Nr XXI /123/ 2000 Rady Powiatu Radomszczańskiego
z
dnia 5 września 2000 w sprawie ustalenia regulaminów określających niektóre zasady
wynagradzania, zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia i nagród oraz
przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i
placówkach oświatowych prowadzonych przez powiat radomszczański.
§12.Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu
Radomszczańskiego.
§13.1.Uchwała wchodzi w życie po
upływie czternastu dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa
Łódzkiego, z mocą od 1 stycznia 2005r., z wyjątkiem :
1) § 5 ust.4, ust.12, ust.13, które wchodząw
życie po upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Łódzkiego, z mocą od 1
września 2005r;
2) §6 ust.24, który wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia
w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego, z mocą od 1 września 2005r;
3) § 7 ust.4, ust 6 które
wchodząw życie po upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku
Urzędowym Województwa Łódzkiego, z mocą od 1
września 2005r;
4) § 8 ust. 4, 5 które wchodzą w życie po
upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa
Łódzkiego, z mocą od 1 maja 2005r;
5) § 9 ust.3, który wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia
ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego, z mocą od 1 maja 2005r;
6) § 10 ust. 2,10 które wchodząw życie po
upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa
Łódzkiego, z mocą od 1 maja 2005r.
2. Do czasu wejścia w życie przepisów, o
których mowa w ust. 1 pkt 1,3,4,6 stosuje się przepisy,o których mowa w § 11.
Przewodniczący Rady Powiatu Radomszczańskiego
PRZEWODNICZĄCY
Rady Powiatu
Radomszczańskiego
mgr inż. Paweł Kamiński
